一、如何約定競(jìng)業(yè)禁止

企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。

2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒(méi)有明文規(guī)定支付的具體金額。

3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒(méi)有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過(guò)口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。

4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。

二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來(lái)講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。