一、不定時工作制如何適用

根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

二、不定時工作制有沒有加班費

企業(yè)實行不定時工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。經(jīng)依法審批執(zhí)行不定時工時制的職工，按照勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第67條“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制”，以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！钡囊?guī)定，不適用加班時間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。