一、索要工資應(yīng)提供哪些證據(jù)

（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書；

（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

（4）工作起止日期的證明；

（5）出工人員名單；

（6）出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

（7）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；

（8）其他證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定：沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。公司屬于持有證據(jù)的一方當(dāng)事人，如果其無(wú)正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責(zé)令其支付拖欠的工資

二、無(wú)故拖欠工資的后果是什么

《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。