一、員工不勝任工作能解除合同嗎

勞動者不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。那么，是不是一旦勞動者不勝任工作，用人單位可以立即以此為由單方通知勞動者解除勞動合同呢？答案是否定的。

用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。

二、員工不勝任工作解除合同應(yīng)注意什么

在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù)；用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。

注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。