一、女職工三期內(nèi)能否解除勞動合同

為保護女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！?992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！薄秳趧臃ā返?9條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護的規(guī)定應(yīng)當正確全面理解?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于外商獨資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦計字［1990］21號）中也明確規(guī)定：“《女職工勞動保護規(guī)定》第四條‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/p>

二、解除勞動合同有補償嗎

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。