一、續(xù)訂勞動合同的條件

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、續(xù)訂勞動合同能否改變職工崗位

《勞動合同法》第44條第一項規(guī)定，“勞動合同期滿的”，是勞動合同終止法定條件之一。此項規(guī)定一般用于固定期限的勞動合同，即當事人雙方明確約定勞動合同關(guān)系存續(xù)時間的勞動合同。當勞動合同期滿時，勞動關(guān)系因雙方的約定而自動消失，即其后果表現(xiàn)為勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動合同終止時，用人單位可以與勞動者續(xù)訂勞動合同，也可以不與勞動者續(xù)訂勞動合同。當然，這里應(yīng)排除《勞動合同法》第14條關(guān)于勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動者是否同意續(xù)訂由勞動者本人自行決定。勞動者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、勞動保護等。如果勞動者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠實信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動合同沒有達成一致，從法律風險防范角度計，用人單位應(yīng)及時依法與勞動者終止勞動關(guān)系。