一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”

有以下情況單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續(xù)訂合同的；

2、用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；

3、雙方都不同意訂立合同的。這三種情況，用人單位主觀上并沒有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動者不能續(xù)訂合同。因此，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果合同終止后，用人單位主動提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動合同約定的，但勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時的用人單位主觀上希望續(xù)訂合同，如果不如原來的條件一定就達(dá)不到續(xù)訂的目的。而最終沒有訂立合同是因為勞動者不愿意，所以責(zé)任在勞動者，用人單位因此不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位并沒有主觀意愿與勞動者訂立勞動合同，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、協(xié)商解約支付代通知金嗎

在實踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，也多給員工一個月工資作為代通金。其實，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。