一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么確定

《勞動(dòng)合同法》四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由以上法律依據(jù)可知“工資”是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，也即應(yīng)發(fā)工資。

實(shí)踐中很多用人單位在發(fā)放工資時(shí)并未嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，進(jìn)而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)又往往以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或所謂的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資一般由基本工資、效績(jī)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)構(gòu)成。

基本工資也就是所謂的底薪，不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等，往往貼近當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。

效績(jī)工資一般結(jié)合個(gè)人貢獻(xiàn)與單位效益進(jìn)行確定，有的代替提成來進(jìn)行發(fā)放。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被依法或非法扣減很多費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅，病事假罰款、伙食費(fèi)、房租費(fèi)等、公物損害賠償，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少得多。

由以上法律依據(jù)及各項(xiàng)工資構(gòu)成解釋可以得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“工資”的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)的結(jié)論。而絕不應(yīng)該是以所謂的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資為基數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限如何確定

勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。需要注意的是補(bǔ)償針對(duì)的是在本單位工作的年限。

另外，對(duì)于軍人軍齡問題，依據(jù)規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。