一、公司要求加班員工能否拒絕

《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。

但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規(guī)定，《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?！痹谏鲜銮闆r下，員工不能拒絕加班。

二、加班加點工資怎么計算

1、正常工作日內(nèi)延長工作時間。

對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補(bǔ)休。

2、休息日加班工作。

對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)（95）309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計超過167。4小時（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。

根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）放假3天；勞動節(jié)（5月1、2、3日）放假3天；國慶節(jié)（10月1、2、3日）放假3天。《勞動法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睂τ诜ǘü?jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來替代。