一、工傷認定申請由誰提出

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請是用人單位的法定義務，應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出；因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)所在地勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請時限，但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內(nèi)未提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、超過工傷認定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款和第二款的規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認定申請；用人單位未提出的，工傷職工一方可以在一年內(nèi)提出。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并不意味著勞動者喪失了工傷待遇進行求償?shù)膭僭V權，只要工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構成要件，審理機構亦可在裁定或判決中認定為工傷。

《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！惫毠ひ环揭部梢砸来艘笥萌藛挝怀袚抠r償責任。