一、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)（應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)）。

2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、認(rèn)定工傷應(yīng)注意什么

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作原因”與“本職工作”是兩個(gè)不同的概念，前者的范圍應(yīng)當(dāng)寬于后者。將工傷認(rèn)定的情形界定在從事本職工作而受到的傷害，無疑是對(duì)工作原因做了限制的理解，對(duì)作為弱者的勞動(dòng)者是不公平的，并非立法本意。在紛繁復(fù)雜的工作環(huán)境中存在著種種的不安全因素，勞動(dòng)者隨時(shí)都有受到傷害的可能。

如果將用人單位的責(zé)任僅僅限于勞動(dòng)者的本職工作，而對(duì)于勞動(dòng)者與工作相關(guān)的其他工作行為排除在工作原因之外的話，一方面會(huì)使勞動(dòng)者在工作中束手束腳；另一方面這樣過嚴(yán)的規(guī)定在發(fā)生事故后使得勞動(dòng)者得不到及時(shí)有效的補(bǔ)償，從而對(duì)其恢復(fù)勞動(dòng)能力、重返工作崗位造成障礙。從司法實(shí)踐來看，在規(guī)定工傷認(rèn)定范圍時(shí)，對(duì)工作原因都做了擴(kuò)大解釋，適當(dāng)放寬對(duì)工作原因的理解。例如，與工作有關(guān)的預(yù)備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，都認(rèn)為是工作原因。