案情：勞動合同到期未續(xù)簽 十月后離職索要雙倍工資
趙某于2010年6月1日到某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年6月1日，雙方簽訂的合同到期，但公司并未提出與趙某續(xù)簽合同，趙某繼續(xù)在公司工作至2012年4月28日。離職后，趙某到通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，仲裁委支持了趙某的仲裁請求。公司不服該裁決訴至通州法院。
結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，公司支付勞動者兩萬五
經(jīng)法院主持調(diào)解，最終公司同意支付趙某人民幣25000元。
律師說法：不簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為滿一年的前一日。此外，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位仍應(yīng)與勞動者續(xù)訂勞動合同；未續(xù)訂的仍應(yīng)支付兩倍的工資，起算時間為自勞動合同期滿的次日，截止時間為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月，這種情況最容易被勞動者忽視，從而影響了對自身權(quán)利的主張。
