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快遞員送快遞軋死二人,快遞公司也用承擔(dān)責(zé)任

此文章幫助了888人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情:快遞員駕車送快遞出車禍,誰來賠償?

2011年8月8日下午2時左右,在浦東新區(qū)大川公路某路段,四川來滬人員余某駕駛輕便兩輪摩托車載乘其妻子王某,由南向北行駛至上述地點越過道路中心雙黃線轉(zhuǎn)彎向西時,適逢董某駕駛送快遞的一輛輕型廂式貨車由北向南行駛,兩車臨近時,余某駕駛的摩托車突然失控倒地,余某、王某被董某駕駛的車輛碾壓,經(jīng)到達(dá)現(xiàn)場的120救護(hù)醫(yī)生確認(rèn)余某夫婦已死亡。后交警部門認(rèn)定,余某違反交通標(biāo)志、標(biāo)線,駕駛與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不相符合的車輛、使用其他車輛的機動車號牌、未戴安全頭盔、輕便二輪摩托車載人,承擔(dān)主要責(zé)任;而董某駕駛車輛時超速行駛、駕駛制動性能不符合要求的車輛,承擔(dān)次要責(zé)任;王某乘坐輕便二輪摩托車,對本人的損害承擔(dān)事故次要責(zé)任。

經(jīng)查,董某駕駛的廂式貨車為甘某所有,且未投保交強險。事故發(fā)生后,董某給付兩死亡受害人家屬合計現(xiàn)金5萬元、尸檢費等6200元;車主甘某給付兩死亡受害人家屬合計現(xiàn)金5萬元。2011年9月21日,余某、王某的家屬分別向法院提起了賠償訴訟。

在法庭上,死者余某、王某的家屬稱,根據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定,請求法院判令肇事者董某、車主甘某及快遞公司在交強險責(zé)任限額內(nèi)先行賠償,超過交強險責(zé)任限額的損失由上述被告連帶承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。

董某提出,其是快遞公司員工,事發(fā)時是正在送快遞,系履行公司職務(wù)行為,應(yīng)由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后,其合計墊付給余某、王某家屬現(xiàn)金5萬元,尸檢費等6200元,這些錢要求由快遞公司返還。

甘某解釋,他是借車給董某送快遞,本人也不是快遞公司網(wǎng)點負(fù)責(zé)人,故不應(yīng)由其承擔(dān)賠償責(zé)任。雖車輛未投保交強險存在過錯,但自己對該起交通事故沒有任何責(zé)任。認(rèn)為交強險賠償范圍內(nèi)賠償責(zé)任由法院認(rèn)定,對超過交強險責(zé)任限額的損失不承擔(dān)責(zé)任。

快遞公司則認(rèn)為,甘某系公司快遞網(wǎng)絡(luò)在浦東某地區(qū)的加盟商,根據(jù)區(qū)域承包合同,甘某向其購買快遞封單等物料,由甘某自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,自行購置交通工具,有用工自主權(quán),該起交通事故與本公司無關(guān),公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

結(jié)果:快遞員送快遞出車禍,快遞公司也應(yīng)賠償

經(jīng)審理法院作出一審判決,車主甘某各賠償受害人余某、王某家屬交強險責(zé)任賠償款5.55萬元,除去已給付部分,還尚需給付6.1萬元;快遞公司分別賠償余某、王某家屬損害賠償款25.1萬余元和21.3萬余元。

律師說法:厘清關(guān)系明確責(zé)任談賠償 快遞員與快遞公司為雇傭關(guān)系

甘某系肇事車輛的所有人,其雖稱將車輛借給董某使用,但未提供證據(jù)證實。甘某承包快遞業(yè)務(wù)后,招錄董某從事快遞運送工作,故認(rèn)定雙方之間是雇主、雇員關(guān)系。董某在駕車送快遞中發(fā)生事故,屬于從事雇傭活動致人損害,應(yīng)由甘某對董某造成的損害承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。由于快遞公司與甘某簽有《區(qū)域承包經(jīng)營合同》,將快遞業(yè)務(wù)發(fā)包給甘某,并有償提供品牌標(biāo)識方面的物料,甘某以快遞公司的名義對外經(jīng)營,可認(rèn)定雙方之間屬于企業(yè)內(nèi)部發(fā)包、承包性質(zhì)的法律關(guān)系。事發(fā)時,經(jīng)營行為的主體系快遞公司,故對于甘某在承包經(jīng)營中對第三人造成的損害后果,對外應(yīng)當(dāng)由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任,對內(nèi)則應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定或者各自過錯大小分擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然,快遞公司在對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任后可向甘某行使追償權(quán);至于甘某承擔(dān)賠償責(zé)任后,雇員董某是否承擔(dān)賠償責(zé)任,可另行處理。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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