一、職工因工致殘如何調(diào)崗

職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

3、《工傷保險條例》對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動合同。

因此，一級至四級傷殘職工因完全喪失勞動能力而無需再提供勞動，五級、六級傷殘職工因大部分喪失勞動能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強制進行工作，七級至十級傷殘職工屬于部分喪失勞動能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

二、五到十級工傷職工調(diào)崗注意事項

對于傷殘五到十級的工傷職工，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工身體傷殘的具體情況及被傷害的心理狀態(tài)，適當(dāng)安排原工作或另行安排新工作，或者適當(dāng)減輕工作量，當(dāng)然安排的工作應(yīng)當(dāng)是工傷職工適任的，不能安排工傷職工難以從事的工作，從而借機進行變相逼迫工傷職工辭職或勸退。

用人單位強行變更工傷職工的工作崗位顯然是不合適的，應(yīng)該征詢工傷職工的意見，并與工傷職工協(xié)商安排工作，是否難以安排取決于用人單位與職工雙方主客觀的實際條件。

對于工傷職工而言，如用人單位確實提供了可供實際勞動的職位，也不能過于苛刻，也未提出過分的條件，工傷職工能夠勝任的應(yīng)該接受，不能借口自身工傷而無原則地拒絕任何工作安排。對于用人單位適當(dāng)重新安排的工作，工傷職工無正當(dāng)理由拒絕的，無權(quán)要求用人單位發(fā)放傷殘津貼或其他工資待遇。