一、勞動合同違約金有哪幾種

根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，只用在兩種情形下勞動者需要承擔違約責任，一是競業(yè)禁止，一是提供專項培訓。勞動合同法第22條規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！币虼藛挝辉谔峁ｍ椉夹g(shù)培訓的情況下，可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，甚至約定違約金的。

二、試用期辭職是否支付違約金

勞動合同法第37條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)的單方解除權(quán)，無需單位同意批準，勞動者只要履行提前三天通知的程序即可離開公司。

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三項“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。《勞動合同法》并未明確將該復函廢止，而且該條也沒有直接與《勞動合同法》的規(guī)定相沖突，所以該條對于試用期內(nèi)用人單位為勞動者提供了專項培訓并約定服務(wù)期，而勞動者違反約定辭職的情況還是有適用的空間的，此時用人單位不得以勞動者違約為由來主張違約金。