微博吐槽飛機餐難吃

空姐遭辭退

“東西少，又難吃，光改餐具有什么用？”今年2月份，只因在微博上抱怨了一句，英文名為Yvonne的中國籍空姐竟被某航空公司解雇。據(jù)媒體曝光稱，這位空姐曾向公司高層發(fā)郵件申辯，提出自己的微博只有219個粉絲，也不是實名認證，內(nèi)容既無評論也沒轉(zhuǎn)發(fā)，并無實質(zhì)影響，她得到的答復則是“這是業(yè)內(nèi)行規(guī)”。

雖然此事發(fā)生時間較早，但被媒體爆出后，依然吸引了公眾的關(guān)注。“飛機餐確實很難吃，人家只不過說了大實話”、“不去改變飯，反而開除人，這是讓人當啞巴啊”不少網(wǎng)友對空姐的遭遇鳴不平，認為航空公司的處罰太重。

不過也有網(wǎng)友表示，員工在微博上隨便議論自己的公司，有可能泄露公司的商業(yè)機密，這也顯示了員工對公司的忠誠義務。網(wǎng)友“宜興紫”說：“如果某員工認為自己無法繼續(xù)履行對公司的忠誠義務，可以先辭職再舉報。”

網(wǎng)友建議

微博曬工作別太多

其實，在微博時代，不少上班族都擁有個人微博，且都喜歡和同事、甚至自己的上司互粉，因此自己在微博上的一言一行都在他人掌控之中。記者發(fā)現(xiàn)，因微博吐槽丟工作，空姐Yvonne并非個案。

湖南網(wǎng)友“丹佳妮”說，自己就因在微博上吐槽了讓自己不爽的同事，結(jié)果領(lǐng)導便以此為由開除自己。網(wǎng)友“國學如語”提醒說：“微博曬工作切忌太多，特別是抱怨公司、抱怨領(lǐng)導、抱怨客戶的內(nèi)容最好別說。”

重慶白領(lǐng)

開微博“小號”吐槽

在重慶解放碑某公司上班的張小姐說，自己也有過類似的遭遇，但是自己的運氣好，后果不嚴重。張小姐說，自己的微博粉絲也不多，都是一些熟人，包括公司的同事。今年國慶節(jié)，張小姐本計劃和朋友去貴陽旅游，但沒想到被公司臨時安排值班，值班當天，張小姐連發(fā)三條微博抱怨公司的安排“太不人性化”，沒想到幾小時后，QQ就彈出了上司發(fā)來的一則消息，內(nèi)容正是自己剛發(fā)的那幾條微博截圖。

“我當時簡直嚇得是魂不附體。”張小姐說，還好上司沒有為難自己，還承諾節(jié)后給自己另外安排時間休假。之后，張小姐在上司的建議下，刪除了三條吐槽的微博。之后，張小姐又單獨申請了一個微博小號?！胺劢z中也沒有熟人、同事，平時就在上面曬曬心情，吐槽一些工作上的煩心事兒?！睆埿〗阏f，沒有人盯著，突然覺得自己輕松了不少。

企業(yè)高層

公開批評單位不妥

“員工微博吐槽公司，作為上司，應該給予一定的包容，但吐槽內(nèi)容最好是不要涉及公司內(nèi)部機密。”重慶市渝北區(qū)某科技公司總經(jīng)理紀伊凡是一個微博達人，在關(guān)注的700多人中，包括了公司所有員工的微博。

紀伊凡說，員工在一線，可能更清楚公司發(fā)展的問題，公司對員工在微博反映的問題進行核實，及時改進又何嘗不是一件好事。紀伊凡同時表示：“如果員工對公司真有什么看法，更好的方法是及時跟上司進行內(nèi)部溝通，特別是一些涉及商業(yè)機密的問題，讓公司及時改進，這樣也可以避免給公司帶來損失?！?/p>

11月21日，創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復在其個人微博中也就“員工在微博吐槽公司怎么辦”發(fā)表自己的觀點：員工對公司吐槽確實不妥，但是應該按照情況處理，比如說，若吐槽屬實，公司應反省改善，并勸告員工，有意見對公司先反映，不要直接在公開環(huán)境批評公司。若吐槽不屬實，則可以批評處分員工，并要求刪除內(nèi)容，若有泄密或違法情況，則可以嚴厲處罰，包括解雇。

觀點

吐槽不如直接與上司溝通

重慶麗達律師事務所律師段勤表示，員工通過微博吐槽公司，只要沒有捏造事實，不涉及公司商業(yè)機密，并不違法，而公司如果因此就對員工輕易做出解除勞動關(guān)系這樣的過重處罰，顯然缺乏足夠法律依據(jù)，其隨意性太大。對于類似行為，公司可通過民主程序制定相應的規(guī)章制度，讓員工知曉，員工如不遵守，則可按相應的規(guī)章制度做出適當?shù)奶幜P。

當然，作為員工本人來說，對公司也有一定的忠誠義務，這種忠誠表現(xiàn)在維護公司的利益和不損害公司的利益，這并不限于在工作時間，員工對公司有抱怨，最好的方式是直接和上司溝通，而不是通過微博、論壇等形式將其曝光，這肯定會對公司造成負面影響。