為了提高業(yè)務(wù)技能工余時(shí)間培訓(xùn) 索要加班費(fèi)被拒

三個(gè)月前，孫雯婷等21人應(yīng)聘到一家創(chuàng)新科技公司上班。公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也為提高他們新入職員工的業(yè)務(wù)技能，常常利用下班時(shí)間和雙休日組織他們進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。僅上個(gè)月，孫雯婷等人便被占用20個(gè)晚上，每個(gè)晚上3小時(shí)，還有6個(gè)雙休日。連日的培訓(xùn)令他們疲憊不堪，由于不滿公司的這種做法，他們多次要求公司支付加班工資，但都遭到拒絕，理由是培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也沒有對(duì)公司產(chǎn)生效益。多次索要加班費(fèi)未果后，孫雯婷等人為此咨詢，公司的理由是否成立。

非工作時(shí)間搞培訓(xùn)，必須支付加班費(fèi)

法官顏東岳表示，公司的理由不能成立，其利用工余時(shí)間組織孫雯婷等人培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向他們支付加班工資。

加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，在工余時(shí)間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件。首先，對(duì)孫雯婷等人進(jìn)行培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)?！秳趧?dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第20條也指出：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育?！奔垂窘M織孫雯婷等人培訓(xùn)，是為了履行自身的法定義務(wù)，而他們也正是因?yàn)楣疽蟛艆⒓拥摹?/p>

其次，公司是培訓(xùn)的最終受益者。正常的情形下，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?，F(xiàn)公司卻將之安排在工余時(shí)間，無疑等于節(jié)省了工作時(shí)間，自然可以通過擠出來的工作時(shí)間獲得更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

同時(shí)，孫雯婷等人通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，也能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益。即培訓(xùn)雖不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著本質(zhì)關(guān)聯(lián)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有促進(jìn)作用。

再者，培訓(xùn)是在工作時(shí)間之外。即公司所利用的是下班時(shí)間和每周雙休日，而這些時(shí)間本來屬于孫雯婷等人自由支配的法定時(shí)間，卻由于他們不得不服從公司的安排而被占用。

綜上可知，孫雯婷等人所在的公司必須依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付加班工資：下班時(shí)間后培訓(xùn)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；雙休日培訓(xùn)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。