一、員工的病假工資如何支付

根據(jù)《勞動法》及《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

可以看出，病假期間的工資支付標準為，在醫(yī)療期內不得低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期的具體時間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。

根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。所以，在享受醫(yī)療期待遇時，勞動者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關證據(jù)，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

二、公司不按規(guī)定支付工資怎么辦

根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據(jù)上文中關于企業(yè)法律責任的闡述，勞動者還可在企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業(yè)加發(fā)相當于其工資報酬25%的經濟補償金。綜合起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：

（1）勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

應當注意的是，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。

根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

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