一、試用期可以約定多久

試用期最長不得超過6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動(dòng)者。

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、用人單位可以延長試用期嗎

勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，試用期結(jié)束前，用人單位對勞動(dòng)者只能作出兩個(gè)結(jié)論，合格或者不合格，而不能認(rèn)為仍然需要試用來延長試用期。

因此，延長試用期是違法行為，如果用人單位事實(shí)上延長了試用期，那么延長的試用期就是勞動(dòng)合同期限，不能再按照試用期的工資待遇來對待勞動(dòng)者。

試用期可以約定多久？這要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來定，最長不得超過六個(gè)月。用人單位可以延長試用期嗎？對于這些問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，不能違反法律的規(guī)定，也不能在約定試用期后，又以各種理由來延長試用期。否則延長的部分就應(yīng)按正常的勞動(dòng)合同期限來計(jì)算工資。如果用人單位還是按試用期的工資來發(fā)放，作為勞動(dòng)者，您要懂得維權(quán)。如果您不知道該如何維權(quán)，建議您向勞動(dòng)爭議律師咨詢建議。