一、試用期是否支付服務期違約金

關于試用期內(nèi)是否需要服務期違約金的情況：

1、員工提前三天通知單位解除勞動合同，不需支付違約金。根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)出資對勞動者進行各類技術培訓后，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

2、如果因為單位原因單方提出與勞動者解除勞動合同的，勞動者不需要支付違約金。

3、如果單位認為勞動者試用期考核不合格不予錄用的，勞動者不需要支付違約金。

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的五種情形，單位提出解除勞動合同的，員工需要支付違約金。

二、適用服務期應注意什么

1、違約金數(shù)額的確定

依照勞動合同法的規(guī)定，違約金的數(shù)額確定應當遵照以下兩點：

一是違約金數(shù)額不能超過用人單位支付的培訓費用總額。即有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

二是勞動者履行部分服務期后違約的，支付的違約金以尚未履行的服務期應分攤的為限。

2、服務期與勞動合同期限

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。因此，如果勞動合同的期限短于服務期，則當勞動合同屆滿時，勞動合同期限自動延續(xù)至服務期限屆滿。