一、女職工未婚生育有產(chǎn)假嗎

隨著婚前性行為越來越多，女職工出現(xiàn)未婚生子的情況也越來越多，女職工未婚生子能否享受產(chǎn)假？

根據(jù)國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假。

1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！钡菄鴦赵涸?012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。

結(jié)論很明確：女職工未婚生子或，有權(quán)享受產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

一、單位能辭退未婚先孕的職工嗎

第一，我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！蓖瑫r，《女職工勞動保護特別條例》第五條也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”首先，該立法目的在于保護婦女、胎兒；另一方面，未婚先孕者，同樣存在婦女、胎兒問題，這些婦女、胎兒同樣需要保護，目前無任何法律、法規(guī)將該婦女、胎兒排斥在保護之外。其次，無論是《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別條例》，還是其他法律、法規(guī)中，對孕期女職工的保護，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。

第二，我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應當辦理結(jié)婚登記、實行計劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定，但這只能說明，未婚應當受到來自這些方面的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費罰款等，而不等于你違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別條例》等相關法律、法規(guī)。

第三、我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。未婚先孕的行為確有不妥，但以未婚先孕為由，解除與她的勞動關系，不符合我國勞動法律法規(guī)中針對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關規(guī)定。如果解除就是違法解除，勞動者可以要求雙倍賠償或要求繼續(xù)履行合同。

上文內(nèi)容就是對有關“女職工未婚生育有產(chǎn)假嗎”以及“單位能辭退未婚先孕的職工嗎”等問題的具體介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，不管是未婚生育還是已婚生育，懷孕的女職工都依法享有產(chǎn)假待遇，也不能被單位辭退。實踐中，您在懷孕后，如果單位以您未婚生育為由而解除了和您的勞動關系，您可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權(quán)。如果您不知道該如何申請勞動仲裁，建議您咨詢勞動爭議專家律師。