一、有哪些勞動(dòng)爭議能申請勞動(dòng)仲裁

并不是所有發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位間的爭議都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。可申請勞動(dòng)爭議仲裁的一般限于下列：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議的主體限于：

1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；

2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；

3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。

有些爭議不能申請勞動(dòng)爭議仲裁。如勞動(dòng)者與用人單位因住房問題發(fā)生的爭議就不屬于勞動(dòng)爭議。

二、如何申請勞動(dòng)仲裁

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁程序如下：

首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。

勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一裁兩審制，即當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。

具體的材料準(zhǔn)備如下：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

3、證據(jù)（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。

當(dāng)事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。

向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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