案情介紹：職工因降職降薪解約
馬先生于2006年3月進入上海某食品有限公司工作，雙方合同簽訂為期一年的勞動合同，具體負責參與公司成立某子公司的籌建工作。2006年11月，子公司經(jīng)工商登記注冊成立。子公司成立后，馬先生擔任子公司工程部副部長職務，自2007年1月1日起與子公司簽訂勞動合同，每月工資15000元，雙方的勞動合同期限至2013年6月30止。
2012年10月，子公司單方面向馬先生發(fā)出《變更通知書》，稱“因公司組織架構調整，即日起你不再擔任工程部副部長職務，月工資調整為9000元，取消相應的職務津貼和職務補貼”。馬先生認為子公司此舉系降職降薪，損害了自己合法權益，于是申請勞動爭議仲裁，后經(jīng)裁審部門確認子公司的變更行為確系違法。
2013年4月，馬先生以子公司未足額支付勞動報酬為由，單方解除與子公司的勞動合同，并再次申請勞動爭議仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4月期間每工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金107418元。子公司則認為不存在降職降薪，是組織架構的正常調整，薪隨崗變在合同中也已明確約定；子公司2006年11月才成立，應當以2007年1月簽訂合同起計算工作年限。此案日前已審結。
裁判結果：公司支付經(jīng)濟補償金
裁審部門確認子公司降職降薪行為確系違法，因此馬先生單方解除合同并主張經(jīng)濟補償金，具有法律依據(jù)；非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，工作年限合并計算。計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)高于本市上年度平均工資的，應分段計算。據(jù)此，對馬先生的請求事項予以全部支持。
律師點評：職工單方解約企業(yè)支付經(jīng)濟補償嗎
本案主要涉及三個焦點問題，一是勞動者提出單方解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償金的問題；二是工作年限的認定問題；三是經(jīng)濟補償金的計算問題。
1、勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同，享有經(jīng)濟補償金
一般地，由勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但是，在用人單位存在過錯的情形下，法律在賦予勞動者解除勞動合同權利的同時，還要求用人單位向勞動者依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
具體而言，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位存有過錯的不同情形勞動者可以解除合同，其中就包括“未及時足額支付勞動報酬”這一情形。本案中，食品公司子公司的“組織架構調整，取消職務，薪水崗變”的做法已經(jīng)被裁審部分確認違法，馬先生依此解除勞動合同，應當享有經(jīng)濟補償金。
2、非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應當合并計算
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
本案中，馬先生進入食品公司工作的任務就是參與籌建子公司，子公司登記成立后根據(jù)食品公司的安排與子公司建立勞動關系，應當認定為“非勞動者本人原因”，因此應當合并計算兩個公司之間的工作年限。
3、勞動者月工資標準高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，在計算經(jīng)濟補償金時，應分段計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在本案中，馬先生的月工資標準高于本市職工月平均工資三倍。根據(jù)上海市高級人民法院《關于適用；；勞動合同法；；若干問題的意見》的規(guī)定，符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。因此，馬先生的經(jīng)濟補償金應分段計算，2008年1月1日起按本市職工月平均工資三倍封頂計算，2008年1月1日以前的工作年限按本人月工資計算。
