一、 扣工資違法嗎？
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
（6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；
（7）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
