一、勞動合同包括哪些內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。

2、工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。

3、勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護等。

4、勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。

5、勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6、勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。

勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

二、勞動者可以主張哪些賠償

1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

7、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

8、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

10、加班工資；

11、經(jīng)濟補償金；

12、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

13、補交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象；

14、低于最低工資的經(jīng)濟補償金：《深圳市員工工資支付條例》用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。

15、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

綜上，是關(guān)于“勞動合同包括哪些內(nèi)容”以及“勞動者可以主張哪些賠償”的有關(guān)勞動者權(quán)益的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。實踐中，勞動者在向用人單位主張賠償時，經(jīng)常會遇到各種困難，比如：不知道該類糾紛應(yīng)該找哪個部門解決、不知道該怎么舉證等等。因此，建議您在遇到該類糾紛時，最好是去咨詢一下勞動方面的專家律師，讓專業(yè)的律師幫助您去有效的解決。