一、職工的病假工資怎么付

1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿 20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

3、獲得各級政府授予勞動模范（先進生產工作者）稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

4、單位根據實際，可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

5、按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

二、單位能扣減工資的情形有哪些

企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。

總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

5、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

6、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

7、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；

8、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

以上，是關于“職工的病假工資怎么付”以及“單位能扣減工資的情形有哪些”的有關職工工資的法律內容，希望能幫助您拿到應屬于您的病假工資。事實上，盡管法律明確規(guī)定了，在員工病假期間，單位也應該付員工工資，但仍然有不少單位根本就不遵守這些規(guī)定，這嚴重侵害了員工的合法權益。因此，當您遇到單位不給您發(fā)放病假工資的情況時，建議您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師，保護好自己作為勞動者的合法權益。