一、員工的工資有哪些

根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟(jì)費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟(jì)費、職工生活困難補助費等；

2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

3、勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；

5、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費；

6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等。

二、單位能從員工工資中代扣哪些費用

1、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

（1）工資的個人所得稅；

（2）員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他費用；

2、用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

（1）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費用；

對于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴(kuò)大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認(rèn)定上還是應(yīng)該通過仲裁、訴訟的司法程序來認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達(dá)成一致的話，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。

（2）用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

對于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：單位的規(guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點：第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進(jìn)行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

以上，是關(guān)于“員工的工資有哪些”以及“單位能從員工工資中代扣哪些費用”的有關(guān)工資的法律內(nèi)容。通過上文的講述，希望能對您解決有關(guān)工資的問題能用一定的幫助。此外，我們還應(yīng)該知道，用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟(jì)損失的費用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的費用不得超過員工月工資的20%。由此可見，有關(guān)此類糾紛的法條還是比較多、比較復(fù)雜的，因此，當(dāng)您遇到此類糾紛時，建議您最好是去咨詢一下專業(yè)律師，有效的去解決糾紛。