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加班費如何計算，加班工資計算標準是什么？

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北京勞動欄目關(guān)注：過節(jié)加班工資怎么算？國家規(guī)定加班費標準是多少法定假日加班3倍工資是什么意思

加班費如何計算，加班工資計算標準是什么？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動者依法享有假期，假期內(nèi)不用付出勞動。對公司額外要求加班的，員工可以要求加班費。一般來說，加班一天算兩天的工資，但是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費。實踐中，用工單位很多不愿意支付加班費，要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動者自己的努力，勞動者對此需要注意。

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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