案情回顧：職工就社保申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

被告郭某某系農(nóng)業(yè)戶口，于2004年11月24日到原告上海雅迪爾實(shí)業(yè)有限公司處擔(dān)任司機(jī)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2005年7月15日，原告讓被告提交自愿放棄原告為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明。2010年1月1日，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，原告安排被告從事司機(jī)工作，為非計(jì)件工，月基本工資為1500元，合同還約定了其他內(nèi)容。經(jīng)核實(shí)，被告的月平均工資為1500元。工作期間，原告未為被告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。2010年7、8月份，原告將其北京地區(qū)的業(yè)務(wù)委托給東方家園（北京）建材家居商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方家園公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，并向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2004年11月24日至2010年11月23日期間未繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金12 240元、高溫補(bǔ)貼1620元、工齡工資補(bǔ)償6000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。

仲裁裁決：公司支付未繳社保賠償金

2011年4月25日，仲裁委作出京通勞仲字[2011]第191號(hào)裁決書(shū)，裁決：原告自裁決生效之日起3日內(nèi)，一次性支付被告2004年11月24日至2010年11月23日期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償金11808元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元（2008年1月1日至2010年11月23日），駁回了被告的其他仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：放棄參加社保的聲明無(wú)效

勞動(dòng)者向用人單位提交的放棄參加保險(xiǎn)權(quán)利的聲明無(wú)效。理由為：

1、勞動(dòng)法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)法是具有公私兼容性質(zhì)的社會(huì)法，具有社會(huì)管理的基本屬性，因此勞動(dòng)法律關(guān)系既包括私法性關(guān)系，也包括公法性關(guān)系，具有一定的社會(huì)管理性質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)包括三方主體，即勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家，用人單位與勞動(dòng)者之間具有管理與被管理的關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系又要受國(guó)家的管理和制約，因此用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系不同與普通的民事主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系也不同于普通的民事法律關(guān)系，具有一定的社會(huì)管理性，用人單位做出的一定行為要受到國(guó)家公權(quán)力和社會(huì)公共利益的制約。

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)系社會(huì)法性質(zhì)。

社會(huì)保險(xiǎn)作為一個(gè)國(guó)家法定的經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)制度，必須以保障全體國(guó)民的基本生活需要并不斷提高其福利水平為其立法宗旨。社會(huì)保險(xiǎn)法制度應(yīng)把所有勞動(dòng)者（不分所有制、行業(yè)、職業(yè)和用工制的不同），都納入其保護(hù)范圍。企業(yè)和個(gè)人都有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（稅）費(fèi)的義務(wù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)?！钡谑邨l規(guī)定“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收情況，接受社會(huì)監(jiān)督?！?011年7月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！庇纱丝梢?jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)對(duì)用人單位交納保險(xiǎn)的義務(wù)進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定，具有社會(huì)管理性質(zhì)，用人單位不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)，不得以勞動(dòng)者放棄的意愿而免除?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十八條規(guī)定“按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查時(shí)，被檢查的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，如實(shí)反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)?！钡诙龡l規(guī)定“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！钡诎耸鶙l規(guī)定“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！庇纱丝梢?jiàn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，否則用人單位要承擔(dān)法律規(guī)定的處罰。

4、勞動(dòng)者所享有的參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利是勞動(dòng)者享有的合法權(quán)益，不得以任何理由讓勞動(dòng)者放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系具有社會(huì)法性質(zhì)，以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益為本位，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、關(guān)于工資數(shù)額的爭(zhēng)議、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議僅關(guān)系到勞動(dòng)者與用人單位的個(gè)體利益，而應(yīng)上升到社會(huì)公共利益的高度，因此勞動(dòng)法律關(guān)系離不開(kāi)國(guó)家的介入。“國(guó)家作為公權(quán)力擁有者而介入勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系中對(duì)雙方利益進(jìn)行平衡，這是勞動(dòng)法得以獨(dú)立的根本原因，不考察國(guó)家這一主體，也是與實(shí)踐相脫節(jié)的。試想沒(méi)有國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的公權(quán)力約束，人類必將倒退到勞動(dòng)者淪為“債奴”的歷史中去。實(shí)際上國(guó)家在勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)服務(wù)等方面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的介入與干預(yù)也是顯而易見(jiàn)的。”因此，用人單位與勞動(dòng)者并非完全平等的民事主體，二者之間關(guān)系的調(diào)整離不開(kāi)國(guó)家作為公權(quán)力擁有者的介入，如果用人單位以自己的用工優(yōu)勢(shì)隨意讓勞動(dòng)者放棄其應(yīng)當(dāng)享有的法定權(quán)利，從而免除用工單位的法定義務(wù)，必然破壞和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，破壞國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度與社會(huì)保障制度的建立和完善。

綜上，用人單位讓勞動(dòng)者提交放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的聲明無(wú)效。