女職工特殊期內有哪些法律保護，法律有什么規(guī)定？

女職工有四個特殊的時期：經期、孕期、產期、哺乳期。處于這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護。因此，法律又分別作出不同的保護規(guī)定：

(1)經期

女職工在經期禁止從事：

①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)。

②《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。

③《高處作業(yè)分級》標準中第三級（含三級）以上的作業(yè)。

(2)孕期

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

(3)產期

女職工生產期間，產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來90天的基礎上延長30天。

(4)哺乳期

女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。同時，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

此外，還明確規(guī)定在上述(2)一(4)這三個時期內，不得降低女職工基本工資，用人單位不得依據《勞動合同法》第40、4l條規(guī)定解除勞動合同，女職工比較多的單位還應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由醫(yī)保經費開支，來繳納醫(yī)保由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。