一、勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。

2、工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，如擅自解除勞動(dòng)合同等，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。

二、什么情形下勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

1、從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上，是關(guān)于“勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備條款”以及“什么情形下勞動(dòng)合同終止”的有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望對(duì)解決您的問(wèn)題能有一定的幫助。通過(guò)上文的介紹，相信您對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)該已經(jīng)有了一定的了解，知道了勞動(dòng)合同的重要性，希望您能保管好您的勞動(dòng)合同，當(dāng)您的合法權(quán)益被用人單位侵犯時(shí)，您可以帶著您的勞動(dòng)合同去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您保護(hù)您的權(quán)益。