一、試用期后再簽合同合法嗎

這種做法是違反法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币罁?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995309號）的規(guī)定，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！?勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會弄巧成拙。勞動法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的，對企業(yè)不利。正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

二、試用期期限最長是多久

《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期；還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與求職者續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動法試用期若干問題中這一把試用期當作“橡皮筋”的事情經(jīng)常發(fā)生在大部分企業(yè)里面。

綜上，是關(guān)于“試用期后再簽合同合法嗎”以及“試用期期限最長是多久”的有關(guān)試用期的法律內(nèi)容，希望對解決您的法律問題能有一定的幫助。此外，我們還應該要知道，如果約定的試用期超過了法律的規(guī)定，而違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么應由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如果您不知道該賠償金應該如何索取，那么，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，尋求律師的幫助。