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勞動者交違約金有哪種情形，什么情況勞動者承擔(dān)違約金

此文章幫助了1874人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：合同違約金額如何確定？什么情況勞動者承擔(dān)違約金？違約金的計算方法是什么？

勞動者交違約金有哪種情形，什么情況勞動者承擔(dān)違約金？

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：

1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定用工方和勞動者雙方違約之后應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，不能只約定勞動者的違約責(zé)任，而對用工方的違約責(zé)任只字不提。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到勞動者與用工方權(quán)利義務(wù)的平等，勞動者在這一點(diǎn)上態(tài)度要強(qiáng)硬一些。為了避免由用工方產(chǎn)生的侵權(quán)，勞動者對此要多加注意。

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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