一、經(jīng)濟(jì)型裁員需要什么條件？
第一、確需裁減人員;
第二、提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。
目前，北京勞動(dòng)部門尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。
二、不能解除勞動(dòng)合同情形有哪些？
1、員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
2、建議公司必要采取的措施
制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊(cè)》，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的《員工手冊(cè)》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。
建立員工定期考評(píng)制度。
不要隨意解聘員工。
尊重員工，也是尊重公司。
多和員工交流、對(duì)話。
