沒簽勞動合同時發(fā)生工傷

2005年2月，經(jīng)人介紹，楊亮來到南京市建鄴區(qū)的一家機械設(shè)備廠工作。進廠后，法律意識淡薄的楊亮并沒有想到與機械設(shè)備廠簽訂書面勞動合同，設(shè)備廠也就沒有為他辦理相應(yīng)的社會保險，這就為楊亮今后的索賠之路埋下了隱患。上班的第二天下午，楊亮下班回家，途經(jīng)雙閘五星菜場附近時，發(fā)生交通事故受了傷。5天后，交警大隊作出事故責任認定書，認定事故對方負全部責任，楊亮不負責任。

事故發(fā)生后，楊亮就再也沒有去設(shè)備廠上班。他一方面對事故的肇事者進行了，要求賠償；另一方面申報了工傷鑒定。之后，法院判決肇事者賠償楊亮所有損失。8月份，勞動和社會保障局也作出了工傷認定書，認定楊亮屬于工傷，并由委員會作出了九級傷殘的鑒定。在得到相關(guān)鑒定結(jié)果后，楊亮就來到設(shè)備廠，提出解除雙方勞動關(guān)系，并要求設(shè)備廠給付相應(yīng)的工傷。

但設(shè)備廠認為，你一個剛做了兩天的工人，還沒簽勞動合同，能有什么賠償？事故發(fā)生一年后，他來到建鄴區(qū)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求設(shè)備廠賠償一次性殘疾補助金、就業(yè)補助金及醫(yī)療補助金共計48480元。建鄴區(qū)勞動仲裁委受理了此案。

民事賠償能否與工傷賠償并用

仲裁委審理后認為，用人單位依法應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，勞動者發(fā)生工傷的各項有關(guān)待遇，均應(yīng)由該用人單位依法予以支付。設(shè)備廠不繳納保險的做法不當，因此楊亮在發(fā)生工傷后依法享受的各項工傷保險待遇均應(yīng)由設(shè)備廠承擔?！豆ｋU條例》實施后，原有的勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》及原《省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定被替代?！豆ｋU條例》對工傷職工應(yīng)享受的各項待遇作了明確規(guī)定。勞動者因工負傷，就工傷保險待遇提請勞動仲裁的，仲裁委員會應(yīng)依法受理，并依照《工傷保險條例》的規(guī)定裁決。

所以，仲裁委判決解除雙方勞動關(guān)系，且設(shè)備廠應(yīng)該支付給楊亮相關(guān)補助金。2006年5月，仲裁委裁決設(shè)備廠支付楊亮一次性殘疾補助金、傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金共計51014元。