案情回顧：企業(yè)不繳納社保職工因家事辭職

原告解值信于2006年3月進入被告莒縣水泥有限公司工作，被告一直未為原告解值信繳納各項社會保險，原告在被告處工作至2012年10月27日，同日，原告向被告書寫了辭職申請一份，在該申請中，原告稱“因家中事務(wù)多，申請辭職，希望公司準許”。同日，公司批準了原告的辭職申請，并結(jié)算了原告當月的工資。原告于同日離開公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金21000元，莒縣勞動人事爭議仲裁委員會駁回了原告解值信的申請，原告解值信不服向法院起訴。

法院判決：企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金

莒縣法院審理后認為：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求解除勞動合同。同時根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。也就是說雖然用人單位未為勞動者依法繳納社會保險，但勞動者未以此為理由要求解除勞動合同的，勞動者不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第20條規(guī)定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！庇萌藛挝粚嶋H存在拖欠、克扣勞動者工資，未為勞動者繳納社會保險費等違法行為，但勞動者以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因為由提出辭職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。在本案中，原告以家事為由提出辭職，后又以用人單位未為其繳納社會保險費為由要求經(jīng)濟補償金，不應(yīng)支持。法院判決：駁回原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

律師說法：職工因家事辭職企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金是對勞動者在用人單位工作期間對用人單位作出貢獻的一種補償，也是用人單位承擔的一種社會責任。經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）的標準向勞動者支付。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位提出，并經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時，如果勞動者提出解除勞動合同，只有以《勞動合同法》第三十八的規(guī)定（未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等）為理由向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雖然用人單位存在《勞動合同法》第三十八的規(guī)定的情形，但勞動者未以此為由提出解除勞動合同的，也不能向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金。

具體到本案中，原告于2012年10月27日以家事為由申請與被告解除勞動關(guān)系，雙方于同日辦理了解除勞動關(guān)系的手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系于同日解除。在勞動關(guān)系解除后，原告又以被告未繳納社會保險為由要求支付經(jīng)濟補償金，與法無據(jù)。