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什么是裁員,企業(yè)什么時候可以經濟性裁員?

此文章幫助了1777人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、什么是裁員

裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。

二、企業(yè)什么時候可以經濟性裁員

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

北京勞動律師溫馨提示:

經濟性裁員要對勞動者作出經濟性補償,但是依法應當給與的補償卻被企業(yè)大加克扣。依據我國勞動部作出的經濟補償辦法,應當是企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。如果公司以經營不善或者財務不佳為由不作此賠償?shù)?,就嚴重侵害勞動者利益,勞動者對此要多注意?/div>
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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