案情簡介：公司不服支付加班費判決上訴

1998年9月李先生進入某物業(yè)公司工作，一直在公司做電梯維修工，其工作為綜合計算工時制，按月綜合計算工時，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。據(jù)李先生稱，按照公司的規(guī)章制度以及電梯維修工的職責，其從事的工作全年無休，24小時不間斷在崗。但是進入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費和經(jīng)濟補償。2008年《勞動合同法》實施后，李先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其 1998年9月1日至2008年2月29日的加班費及經(jīng)濟補償金共計17萬余元。

法院判決某物業(yè)管理公司支付該公司員工李先生11年的加班費和25%的經(jīng)濟補償金共計6萬余元。物業(yè)公司不服，提起上訴。

在審理中，李先生向法院提供了相關(guān)證據(jù)，向企業(yè)討要11年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。該物業(yè)公司提出孫先生的起訴已經(jīng)過了訴訟時效，請求駁回孫先生的訴訟請求。

法院判決：支持勞動者索要加班費的訴訟請求

法院認為，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時效為兩年，勞動爭議案件的訴訟時效為60天，但是像孫先生這種一直在一個企業(yè)連續(xù)工作如何認定訴訟時效，在《勞動合同法》中卻沒有明確規(guī)定。目前法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對于職工翻老賬索要加班費訴訟時效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請求。

據(jù)此，北京市一中院于2009年4月作出終審判決，維持原判，支持了孫先生索要11年加班費的訴訟請求。

律師說法：怎么認定加班事實

1、關(guān)于李某加班的認定，應(yīng)由李某提出證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，認定加班的條件是：（1）單位安排加班；（2）休息日加班未安排補休；（3）法定節(jié)假日加班無論是否補休均認定為加班。本案中，李某提出了自己加班的證據(jù)，同時法院從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對李某加班的事實給予認定。

2、關(guān)于李某起訴是否超過訴訟時效，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、從舉證責任的角度出發(fā)，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位對工資支付憑證、考勤憑證負有兩年的保管義務(wù)，也就是說對于兩年內(nèi)的工資支付憑證由用人單位承擔舉證責任，兩年之外的用人單位并不承擔舉證責任。