一、單位在什么情形可以辭退員工

根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

二、被非法解雇怎么做才好

1、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應賠償。

（1）經(jīng)濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”公司單方面提出解雇，屬于非法解雇，應按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金（最高不超過12個月）。

另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

（2）代通知金

另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權(quán)向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

綜上，是關(guān)于“單位在什么情形可以辭退員工”以及“被非法解雇怎么做才好”的內(nèi)容，希望對解決您的辭退糾紛能有一定的幫助。在實踐中，有些用人單位杖著自己是發(fā)工資的一方，占據(jù)有利地位，隨意的辭退自己不滿意但并無過失的員工，實際上，這時不合法的。而當您遇到這些情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，維護好自己的合法權(quán)益。