一、單位能禁止員工兼職嗎

在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風(fēng)俗即可。

勞動者與用人單位之間是勞動關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。

我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報酬。

有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補充的地位。

所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

二、員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦

目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“單位能禁止員工兼職嗎”以及“員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。生活中，因勞動者在外兼職而辭退勞動者的案例有不少，事實上，如果用人單位與勞動者沒有事先約定不允許勞動者在外兼職，那么單位不能以此理由來辭退勞動者。實踐中，如果您有遇到類似的情況，要懂得如何維護自己的合法權(quán)益。如果您不知道具體該怎么做才能有效維權(quán)，建議您向勞動法律師詳細(xì)咨詢。