一、工資條丟了怎么辦

工資條丟失有以下解決辦法：

1、證明和用人單位的勞動關系

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關系證據(jù)主要有：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（3）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表

（4）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

（5）其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬痰淖C明，

其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、其他

還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。當然，如果購物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據(jù)不給提供補辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。

二、員工工資條應由誰承擔舉證責任

在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。

而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付（加班）工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

綜上，是關于“工資條丟了怎么辦”以及“員工工資條應由誰承擔舉證責任”的法律材料，希望對解決您的工資條問題能有一定的幫助。事實上，在實踐中，工資條的作用可大可小，即在沒有發(fā)生糾紛時，幾乎用不到工資條，而一旦發(fā)生了勞動糾紛，它就是解決糾紛的有力證據(jù)之一，但它也只能與其他證據(jù)結合起來，才能更好的去維護您的權益。如果在具體實務中，您不知道該如何形成一個完整的證據(jù)鏈，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。