一、不簽勞動合同會怎樣

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況下，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

二、單位補回勞動合同還有雙倍工資嗎

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和 “補簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責(zé)事由。

不簽勞動合同會怎樣？那么單位就要承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的責(zé)任。不過，如果單位補回勞動合同還有雙倍工資嗎？對于這些問題，上文中都有詳細(xì)為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。不管日后單位有沒有補回勞動合同，自用工之日起到勞動合同簽訂之日期間，勞動者都可以向單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，那么勞動者可收集好證據(jù)申請勞動仲裁。具體應(yīng)該收集那些勞動證據(jù)，勞動者不妨咨詢一下勞動法律師的意見。