因無故解除勞動合同向法院起訴
吳某于2004年12月進入實業(yè)公司工作，從事品檢工作，雙方未簽訂勞動合同。吳某自2007年12月至2008年11月的月平均工資為1468．08元。吳某在實業(yè)公司工作至2008年12月8日。
2008年12月10日，吳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因該仲裁委員會逾期未作出裁決，故吳某于2009年3月訴諸法院。庭審中實業(yè)公司主張合同未簽系吳某拒絕簽訂，因吳某曠工3天，公司系按自動離職處理。
解除勞動合同要付經(jīng)濟補償金嗎
1、本案應當認定實業(yè)公司無故解除勞動合同。實業(yè)公司主張吳某曠工三天以上，按公司規(guī)章制度屬自動離職。吳某對此不予確認，雖吳某未提供實業(yè)公司不讓其進入公司的證據(jù)，但根據(jù)吳某申請仲裁時間，認為吳某的陳述較為可信，故對實業(yè)公司的主張不予采信，實業(yè)公司系無故解除與吳某的勞動關系，應支付吳某經(jīng)濟賠償金。
2、實業(yè)公司應支付未簽勞動合同的雙倍工資。實業(yè)公司主張吳某拒絕與實業(yè)公司簽訂勞動合同，雖提供了公告，但該公告系實業(yè)公司單方制作，實業(yè)公司又未提供該公告張貼過及其他相應的證據(jù)，故對實業(yè)公司該主張亦不予采信。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當同勞動者每月支付兩倍的工資?，F(xiàn)買業(yè)公司已支付迅某1倍工資，故應再支付1倍工資差額。
