女工懷孕期間因違紀被辭退

李某系A公司的一名車工，與A公司簽訂了勞動合同，期限為2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，懷孕4個月的李某與同事發(fā)生爭執(zhí)，車間主任張某要求李某到其辦公室說明情況，因李某與車間主任張某有過節(jié)，認為張某故意為難，到辦公室后未予理睬，反而動手撕扯張某，并將其打倒在地，在公司內造成了極壞的影響。次日，A公司向公司工會征求意見，擬決定與李某解除勞動合同。當日，工會作出回復，同意A公司的決定。

A公司以嚴重違反單位規(guī)章制度為由作出與李某解除勞動合同的決定。李某不服，認為其在孕期，公司不能解除勞動合同，遂申請勞動爭議仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經審理查明，A公司的《員工手冊》中規(guī)定，員工不得在工作場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作，否則作為解除勞動合同的依據。A公司也提供了職工大會會議紀要以證實 《員工手冊》通過民主程序制定，同時提供了李某簽到學習《員工手冊》的記錄。

單位能否辭退懷孕女工

《勞動合同法》對女職工“三期”內的保護是有范圍、有條件的。本案，李某存在打架事實，即孕期女職工李某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，其A公司遵照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定通知了工會，依據單位規(guī)章制度與李某解除勞動合同的行為并未違法。根據《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定用人單位可以依法除勞動合同。所以，仲裁裁決最終也駁回了李某的仲裁請求。

本案說明，女職工不能拿孕期作擋箭牌，女職工“三期”內仍然要遵守單位有效的規(guī)章制度，否則有解除勞動合同的風險。