一、單位能隨意讓勞動者加班嗎

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護自己的合法權益：

1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴；

2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁；

3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關規(guī)定對企業(yè)作出處理。

二、加班的工資應該怎么計算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

本條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（23.5天）即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。

單位能隨意讓勞動者加班嗎？答案是否定的。加班的工資應該怎么計算？對于這些問題，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。單位不能任意安排勞動者加班，安排勞動者加班以及加班的時間都要符合法律的規(guī)定。此外，勞動者在加班期間的工資還應該按照法律的標準來發(fā)放，或者是高于法律規(guī)定的標準，但不能低于法定的標準，更不能不發(fā)加班的工資。實踐中，如果您有遇到單位不發(fā)加班工資的情況，要懂得如何維權，必要時可以向勞動糾紛方面的專家律師尋求幫助。