因單位拖欠工資而辭職

北京一公司開發(fā)辦公室主任王某因單位拖欠工資辭職后，單位以王某未提前30日告知就擅自離職，給單位造成10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失為由，要求王某賠償。案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院判決后，日前以單位敗訴畫上句號(hào)。

2011年8月，勞動(dòng)者王某入職北京一家公司，擔(dān)任開發(fā)辦主任一職，主要從事雜志廣告招商項(xiàng)目，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。今年1月，王某以公司拖欠其工資為由與公司解除了勞動(dòng)合同。而公司則認(rèn)為王某未能依照法律的規(guī)定提前30日以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄车纳米噪x職，導(dǎo)致公司客戶的業(yè)務(wù)無(wú)人接管，造成合同違約被客戶扣除業(yè)務(wù)保證金10萬(wàn)元。為此，公司以王某的行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由，向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。仲裁裁決駁回其請(qǐng)求后，公司又向法院提起訴訟。

員工主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。故此，該公司可以向法院主張因員工違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。就損失的賠償問(wèn)題，法院認(rèn)為，首先應(yīng)當(dāng)查明王某的離職是否違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，其次是公司的損失是否實(shí)際發(fā)生，最后是損失的發(fā)生與王某的離職是否存在因果關(guān)系。

法院經(jīng)審理查明，王某與該公司另有一起因解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)法院判決認(rèn)定該公司存在拖欠工資的情形，故公司主張王某違法解除勞動(dòng)合同不能成立；就10萬(wàn)元的損失是否實(shí)際發(fā)生，公司也僅僅提交了一張客戶出具的一張《通知》，但并沒(méi)有其他憑證，所以法院不認(rèn)可實(shí)際產(chǎn)生了10萬(wàn)元損失；就損失的發(fā)生與王某離職的因果關(guān)系而言，公司并未能充分證明王某離職后該項(xiàng)目處于無(wú)人接管的狀態(tài)，故法院認(rèn)為不宜認(rèn)定損失應(yīng)由王某承擔(dān)。最終，因該公司的主張缺乏證據(jù)支持，法院駁回其訴訟請(qǐng)求。