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什么是商業(yè)秘密,勞動者竊取單位商業(yè)秘密要擔(dān)什么責(zé)任

此文章幫助了1236人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是商業(yè)秘密

商業(yè)秘密,按照我國《反不正當競爭法》的規(guī)定,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。

二、勞動者竊取單位商業(yè)秘密要擔(dān)什么責(zé)任

依據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定,違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;第三人明知或者應(yīng)當知道前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密的行為。李兵身為本廠職工,違反勞動合同的約定,向他人披露并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。作為第三人的陳海所開辦的企業(yè),明知李兵上述行為的違法性,而獲取、使用他人的商業(yè)秘密,也應(yīng)視為侵犯商業(yè)秘密。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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北京勞動律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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