續(xù)訂固定期限勞動合同后反悔

2014年5月31日，某電子公司與熊師傅的勞動合同到期，此時，熊師傅已在該公司工作了15年。公司與熊師傅協(xié)商，提出再訂立5年期限的勞動合同，熊師傅表示同意。因此，雙方續(xù)訂了一份期限為2014年6月1日至2019年5月31日的書面勞動合同。該勞動合同履行1周后，熊師傅認(rèn)為，自己系本公司連續(xù)工作了10多年的老職工，理應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同，隨即向公司提出將5年期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同，并要求公司支付其未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。公司婉拒了他的要求。

能否變?yōu)闊o固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”本案中，熊師傅在公司已連續(xù)工作了15年，符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，但公司提出與熊師傅訂立固定期限勞動合同，是否符合法律規(guī)定呢？

從勞動合同法的法條看，只規(guī)定“勞動者提出”，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。在勞動者沒有“提出”訂立無固定期限勞動合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動合同呢？

訂立何種期限的勞動合同，在符合上述三種法定情形之外，勞動者仍有選擇權(quán)，法律的目的并非強(qiáng)制雙方非得續(xù)訂無固定期限勞動合同，而是使用了“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”表示。其中“可以”，即具有選擇性。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動合同而勞動者不予反對的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意見表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的行為予以認(rèn)可?！秳趧雍贤▽嵤l例》第11條規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

可見，只要是雙方協(xié)商一致，訂立固定期限勞動合同也是符合法律規(guī)定的。熊師傅與公司協(xié)商一致續(xù)訂了5年期限的書面勞動合同，后反悔要求變更為無固定期限勞動合同，并要求支付雙倍工資，于法無據(jù)。