一、不享有年休假情況有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

二、未休年休假工資怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算？見下。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過以下幾點(diǎn)：

1、看何時起連續(xù)工作滿一年。

（1）理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

（2）連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

2、確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天數(shù)。

（1）按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

（2）余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*（180/365）=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

4、計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

5、計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

（1）應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì)。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資（一個月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

（2）工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

以上是關(guān)于“不享有年休假情況有哪些”以及“未休年休假工資怎么計(jì)算”的有關(guān)年休假的法律內(nèi)容，希望對解決您的法律問題能有一定的幫助。事實(shí)上，年假是法律賦予勞動者的權(quán)利，用人單位沒有權(quán)利剝奪勞動者的該項(xiàng)權(quán)利，而若您在工作中被剝奪了此項(xiàng)權(quán)利，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供最專業(yè)的維權(quán)意見。