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勞動糾紛訴訟書怎么寫,法院如何審理勞動糾紛訴訟?

此文章幫助了2560人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動糾紛訴訟書怎么寫?

起訴狀應(yīng)當記明如下事項:

(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

二、法院如何審理勞動糾紛訴訟?

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣,適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時,按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。判決書中應(yīng)當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。

當事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當通過原審法院提出,并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查,并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的,也可徑行判決。二審法院審理上訴案件,可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。

審判監(jiān)督程序是當法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審,但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。

·強制執(zhí)行:

一般情況下,有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當事人自覺履行。但如果當事人不執(zhí)行,則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強制執(zhí)行。

執(zhí)行程序是指法院依法對生效的法律文書,通過強制措施迫使當事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動。強制執(zhí)行措施主要包括:

(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況,有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款;

(2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的收入;

(3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的財產(chǎn);

(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令,對被執(zhí)行人及其住所或者財產(chǎn)隱匿地進行搜查;

(5)強制遷出房屋或者強制退出土地。

向法院申請強制執(zhí)行,應(yīng)當提交申請執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書、裁決書等)。當申請執(zhí)行法院判決時,當事人應(yīng)請求第一審人民法院執(zhí)行;當申請執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時,應(yīng)請求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。申請執(zhí)行勞動爭議法律文書的期限為1年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計算。執(zhí)行工作由法院執(zhí)行員進行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書后應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,責令其在指定的期間履行,逾期不履行的,強制執(zhí)行《最高人民法院對勞動部<關(guān)于人民法院審理勞動爭試案件幾個問題的函>的答復》(法[經(jīng)]函[1988]53號)中規(guī)定,人民法院可將用人單位拒絕給職工安排工作一類的行為標的轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟標的,強制用人單位執(zhí)行。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛一般要先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害的那天開始計算。當事人要在時效內(nèi)申請仲裁,因為一旦申請時效過去,當事人的請求就得不到支持。希望在勞動爭議中多加注意。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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